We bring top quality manpower from
Asia to your doorstep

#

Aducem din Asia forță de muncă de calitate
la ușa dumneavoastră.

#

Despre noi

Înființată în România în urmă cu 5 ani în calitate de firmă de consultanță Resurse Umane, Gandhara Manpower a dezvoltat ulterior și furnizarea de servicii de recrutare pentru industriile cheie.

De-a lungul ultimilor 2 ani, Gandhara Manpower a adus în România 500 persoane calificate și necalificate din India, Nepal, Sri Lanka, Vietnam și Pakistan. 

Aducem candidați cu experiență dovedită în Orientul Mijlociu (EAU, Qatar, Arabia Saudită, Kuwait, Oman).

Asigurăm locații de testare și acordăm asistență în ceea ce privește întreaga documentație necesară obținerii vizei & permiselor de muncă pentru România.

Viziune

Crearea unui mediu sigur și productiv pentru fiecare lucrător în Uniunea Europeană; acolo unde valoarea lor ca ființe umane este pusă înaintea oricăror considerente comerciale.

Abordare

Asigurarea de personal calificat și motivat pentru clienții noștri din Uniunea Europeană pentru a-i ajuta să devină mai productivi și pentru a se bucura de mai mult succes.

Misiune

Furnizarea serviciilor noastre în așa fel încât: PERSONALUL NOSTRU să fie mândru și să ne recomande familiei și prietenilor; CLIENȚII NOȘTRI să ne recomande altor persoane din comunitatea de afaceri, iar INVESTITORII să ne caute pentru rentabilitate pe termen lung.

Expertiză & Industrii

...
CONSTRUCȚII
  1. Tâmplari
  2. Inginer construcții civile
  3. Fierari beton
  4. Lucrători beton
  5. Inginer monitorizare și control costuri totale proiect
  6. Electricieni
  7. Operatori excavator
  8. Inginer electrician
  9. Operatori stivuitor
  10. Lucrători gips-carton
  11. Inginer HVAC
  12. Instalatori
  13. Ingineri instalații
  14. Inginer instrumente
  1. Zidari
  2. Inginer MEP
  3. Inginer mecanic
  4. Sudori MIG MAG TIG
  5. Zugravi
  6. Lucrători pavări
  7. Inginer proiectant
  8. Instalatori gips-carton
  9. Lucrători producție și montare
  10. Ingineri străzi
  11. Ingineri construcție străzi
  12. Lucrători canalizare
  13. Muncitor schelă
  14. Pietrari
  15. Constructori schelă
...
OPERATORI
  1. Șofer ambulanță
  2. Operator excavator
  3. Șofer macara mobilă
  4. Operator buldozer
  5. Șoferi coaster
  6. Șofer basculantă
  7. Șofer cisternă Diesel
  8. Lanț operator excavator
  9. Operator greder
  10. Șofer vehicule grele
  11. Operatori echipamente grele
  12. Șoferi vehicule ușoare
  1. Șofer trailer platformă joasă
  2. Șofer mini camion
  3. Operatori macara mobilă
  4. Șofer cisternă benzină
  5. Operator rolă rutieră
  6. Operator echipamente construcție străzi
  7. Operator instalare conducte
  8. Operator lopată
  9. Șofer trailer
  10. Operator încărcător telescopic
  11. Șofer camion-cisternă apă
...
ICT
  1. Operator computer.
  2. Ingineri DevOps
  3. Ingineri
  4. Ingineri Full Stack Software
  5. Manageri proiect IT
  6. Specialiști / Ingineri IT
  7. Specialiști Java
  8. Dezvoltatori PHP
  9. Ingineri automatizare QA
  10. Dezvoltatori Software
  11. Arhitecți de sistem
  12. Administratori sistem
  13. Designeri UI/UX
  14. Dezvoltatori .Net Core Web
...
Utilități
  1. Lucrători beton
  2. Electricieni
  3. Operatori excavator
  4. Operatori stivuitor
  5. Zidar marmură
  6. Zidar bloc
  7. Zidar tencuială
  8. Zidar gresie / faianță
  9. Zidar beton
  10. Pavatori
  11. Fierar betonist
  12. Sudor electric simplu
  13. Ingineri apă și canalizare
  14. Muncitori
  15. Sudori 6G
  16. Sudori 3G
  17. Sudor tip multi
...
Hotel
  1. Producător pâine asiatică / Naan
  2. Măcelar
  3. Livrator
  4. Spălători vase
  5. Lucrători hotel
  6. Ospătari
...
Piese auto
  1. Verificatori auto
  2. Vopsitori mașină
  3. Spălător mașină
  4. Verificatori auto
  5. Vopsitori mașină
  6. Spălător mașină
  7. Electricieni
  8. Ingineri electricieni
  9. Vopsitori industriali
  10. Mașiniști
  11. Ingineri mecanici
  12. Lăcătuși mecanici
  13. Ingineri sistem
  14. Tehnicieni
  15. Sudori
...
Horeca,Textile & Depozitare
  1. Personal curățenie
  2. Lucrători fabrică
  3. Lucrători fabrică textile
  4. Personal auxiliar
  5. Bucătari
  6. Maiștri patiserie
  7. Bucătari patiserie
  8. Bucătari
  9. Lucrător ambalare
  10. Lucrători cusături
  11. Lucrători textili
...
Energie & Gaze
  1. Electricieni
  2. Pompieri
  3. Producători și montatori conducte
  4. Mecanici
  5. Instalatori
  6. Refrigerare
  7. Tehnicieni
  8. Sudori
...
Spital
  1. Doctori
  2. Tehnician laborator
  3. Tehnician radiografii
...
Agricultură
  1. Lucrători agricultură
  2. Lucrări animale / cioban
  3. Fermier / Grădinar
  4. Peisagiști
  5. Muncitori și fermieri
  6. Horticultori
  7. Veterinari
...
Servicii gospodărie
  1. Tehnician A/C
  2. Lucrători aluminiu
  3. Zugravi construcții
  4. Instalator construcții
  5. Electrician construcții
  6. Bucătar
  7. Tâmplar finisor
  8. Lucrători menaj
  9. Personal curățare bucătărie
  10. Lucrători spălătorie
  11. Montator conducte
  12. Tâmplar cofraje / Tâmplar
...
Aviație
  1. Personal curățenie aeronavă
  2. Manipulanți bagaje aeroport
  3. Manipulanți bagaje
  4. Personal însoțitor pentru persoane în vârstă și persoane cu dizabilități
  5. Personal servicii la sol
  6. Personal securitate

Problema 1

Disponibilitate redusă a forței de muncă calificată
  • Unii angajatori angajează forță de muncă mediocră și nepregătită pentru proiectele lor, lucru ce conduce la productivitate mai redusă și calitate inferioară. Mulți clienți încep să solicite refacerea lucrărilor, ceea ce conduce la întârzieri.
  • Pe de altă parte, alți angajatori români externalizează activitățile către firme terțe, lucru ce necesită peste 50% din profit, fiind astfel supuse unui efort financiar uriaș.
  • Toate aceste lucruri conduc la Proiecte de calitate inferioară, livrate târziu clientului, costuri crescute și reducerea șanselor de recomandare din gură în gură.

Soluția noastră

Multă forță de muncă de calitate și liniște
  • Dispunem de o bancă de date validată, formată din peste 42.000 lucrători în construcții, producție, Horeca și șantier naval.
  • Forța noastră de muncă pregătită și experimentată a lucrat în cadrul proiectelor renumite la nivel mondial, pe scară largă, cum ar fi Dubai Mall, Burj Khalifa, Hoteș Atlantis, Aeroportul Internațional din Dubai, Metrou Dubai, Aeroportul Internațional Doha și Metrou.
  • Avem conexiuni cu peste 50 de unități de testare comerciale, pe care angajatorii le pot vizita și unde pot intervieva lucrătorii înainte de a-i angaja.
  • Alegere dintr-un număr de 5 naționalități: Nepal, India, Bangladesh, Pakistan și Sri Lanka ce dispun de o populație combinată de peste 2 miliarde.

Problema 2

Salarii mai mari pentru forța de muncă de calitate

În ciuda faptului că Salariile Minime se află pe un trend CRESCĂTOR, cufundarea Angajatorilor într-un CICLU PERICULOS CE CONDUCE LA PIERDERE are drept rezultat:

  • CREȘTEREA PUTERNICĂ A COSTURILOR
    • Atunci când plătiți salarii mari către forța dumneavoastră scumpă de muncă, costurile dumneavoastră fixe CRESC.
    • Vă blocați în oferte competitive, iar numărul de proiecte ce vă sunt atribuite este redus.
    • Moralul echipei dumneavoastră începe să scadă ca urmare a pierderii proiectelor.
    • Neliniștea din cadrul departamentului crește pe măsură ce fiecare departament dă vina pe celălalt departament pentru insuccesul de câștigare proiecte.
  • SCĂDEREA PROFITABILITĂȚII
    • Achiziționarea altor societăți în vederea extinderii pe verticală sau orizontală.
    • Cumpărarea vs. luarea în leasing a aparaturii și echipamentelor pentru uzul de zi cu zi.
    • Achiziționarea de imobile pentru desfășurarea activității, cum ar fi producție fabrică, comerț, showroom-uri, restaurante, spațiu de retail.
    • Investirea în cazarea forței de muncă, care de regulă este reprezentată de container vs. închiriere.
    • Incapacitatea de a forma echipe de calitate.

Soluția noastră

Controlul costurilor și contracte pe termen lung
  • Mecanismul inteligent de angajare a forței de muncă ajută Angajatorii în vederea identificării forței de muncă dispusă să lucreze pe salariul minim prevăzut de Codul Muncii din România. Acest lucru ajută la reducerea Costurilor Lunare Fixe cu peste 26%.
  • Prin intermediul Contractelor noastre legale de Recrutare întocmite cu mare grijă, ne asumăm obligații considerabile în calitate de Consultant, permițând Angajatorilor să TAIE costurile de angajare (pe bază de performanță).
  • Acest lucru creează transparență din Ziua 1 și Creează o Bază de Încredere în vederea construirii unei relații de afaceri pe termen lung.

Problema 3

Reținerea și relocarea forței de muncă de calitate
  • Salarii mai mari oferite de concurență la nivel local.
  • Proximitatea locului de muncă față de locuință – muncitorii ce vin din locații îndepărtate conduc la pierderea eficienței și compensarea timpului pentru deplasare.
  • Preferință pentru joburi prestate la interior, în special în timpul iernii.
  • Lipsa disponibilității forței de muncă de a se reloca conduce la pierdere de timp ca urmare a reangajării pentru fiecare nouă locație de lucru și la costuri legate de forța de muncă din cadrul departamentului de Resurse Umane, taxe de achiziții pentru agenție, pregătire și integrare angajați, perioadă de grație în ceea ce privește performanța.

Soluția noastră

Reținere și disponibilitate ridicată de relocare
  • Detașare / Salarizare din partea unui terț – Angajatul nu poate schimba locurile de muncă în primele 12 luni, iar la încheierea celor 12 luni, este la discreția Angajatorului în ceea ce privește transferarea sa către ștatul său de plată sau rezilierea contractului și trimiterea în țara de origine.
  • Forța de muncă stă la locul de cazare asigurat de Angajator, la locul de muncă (caz obișnuit în domeniul construcțiilor de clădiri, producție & șantier naval) sau în imediata apropiere de locul de muncă (caz obișnuit în domeniul infrastructurii, Horeca & construcției de autovehicule) la care se poate ajunge cu ajutorul transportului local sau pe jos.
  • Nu există preferință pentru locurile de muncă, aceștia fiind recrutați pentru un loc de muncă predefinit.
  • Atunci când angajați prin intermediul nostru, lucrătorii sunt dispuși să lucreze în orice locație din România, astfel că nu veți avea griji în ceea ce privește găsirea de noi lucrători, pregătirea lor sau informarea lor la zi referitoare la normele societății.

Problema 4

Coordonare și garanție
  • Coordonarea cu forța de muncă în ceea ce privește aspectele ce țin de salariu & plăți ore suplimentare, masă, dor de casă, dacă nu este soluționată la timp, ar putea crea blocaje majore în ceea ce privește performanța angajaților și relația pe termen lung cu angajatorii.
  • Adaptabilitate la condițiile meteorologice.
  • Limbă.
  • Garantarea forței de muncă în cazul în care aceasta se sustrage de la muncă, nu este dispusă să lucreze, este inaptă din punct de vedere medicală sau încalcă orice lege.

Soluția noastră

  • Recrutăm Un Coordonator pentru fiecare 75 lucrători. Coordonatorul acționează drept interfață și punct de contact între angajator și angajați și facilitează îndeplinirea următoarelor sarcini:
    • Salariu și ore suplimentare: Clarifică îndoielile cu privire la calculul salariului și orelor suplimentare.
    • Masă: ajută angajații/angajatorii să identifice cele mai bune surse de materii prime, atât online cât și offline. De asemenea, poate facilita crearea unui meniu și menținerea unei verificări a calității împreună cu echipa de bucătărie internă sau firma de catering.
    • Dorul de casă: Feedbackul din partea angajaților ce suferă de dor de casă crește moralul acestora. În cazul în care le este dor de familiile lor, coordonatorul se ocupă de apelarea și discutarea cu familiile lor pentru a beneficia de familie și pentru a se simți mai bine.
  • Forța de muncă provine din Regiuni Reci, iar anul trecut am asigurat o rată de succes de peste 99%.
  • Forța de muncă înțelege limba engleză de bază pentru prestarea muncii, iar Coordonatorii, Inginerii, Supraveghetorii dețin diplomă având limba engleză drept primă limbă.
  • În plus, garantăm tuturor lucrătorilor pe o perioadă de 4 Luni de la data aderării este înlocuită gratuit de către Consultant.